Você sabe a importância de motivar seus membros na sua empresa? Qual é o impacto de ter um capital humano fortificado?
O GEPEA Consultoria de Alimentos, para além de promover o desenvolvimento empreendedor, soluções criativas e acessíveis aos seus clientes, desenvolve e incentiva seus colaboradores de forma única.
O que parece ser apenas um passeio ou objeto capacitativo, para nós é uma ferramenta mais valiosa… Boa leitura!
Porque ter um capital humano fortificado?
O combustível para uma empresa, diferente do que muitos imaginam, não vem de um capital financeiro, mas de pessoas.
São elas que farão com que as metas sejam batidas, a empresa cresça e que os negócios evoluam. Por isso, porque não colocar em primeiro plano o capital humano?
Em 1968, Theodore Schultz recebeu o prêmio Nobel de Economia pelo desenvolvimento da teoria do capital humano, que desde então, mudou a perspectiva de diversos gestores.
Desenvolver esse capital significa dar oportunidades para crescimento intelectual, desenvolvimento de habilidades e competências individuais,
Além disso, criar um ambiente seguro e acolhedor de trabalho é essencial para que o colaborador contribua de forma saudável na empresa
GEPEA no Hopi Hari
No dia 22 de Março o GEPEA financiou a ida dos seus membros ao parque temático hopi hari como forma de reconhecimento e agradecimentos ao desempenho.
Contudo, a excursão também foi uma ferramenta que motivou os membros à atingirem a meta do primeiro trimestre de 2025, resultado: membros extremamente empenhados.
Andriel, facilitador de processos do GEPEA percebeu o impacto dessa ação:
Tive o prazer de ir ao hopi hari pela primeira através do GEPEA. Pude me aproximar e conhecer mais os membros, além de aproveitar esse momento de descontração e comemoração pelas metas batidas
Andriel Conde
Dessa forma, o GEPEA promove momentos afetivos e experiencias integrativas aos colaboradores.
Sendo uma das diversas formas que o GEPEA fortifica o capital humano.
Visita à Ajinomoto
A Ajinomoto é uma conhecida empresa multinacional presente em diversos lares brasileiros sendo líder em produção de aminoácidos.
Estar presente em uma empresa bem consolidada, conhecer sua produção, e desmistificar mitos foi um presente dado pelo GEPEA a todos os colaboradores.
Além de ser um momento de integração a visita evidenciou diversos conhecimentos e contato com a engenharia de alimentos: um momento de tirar dúvidas e estimular a mente para novas possibilidades.
Ana Júlia, líder em gestão de pessoas expressa com veemência:
A ida a Ajinomoto fez eu me conectar ainda mais com o mercado de trabalho e com o time do Gepea! A experiência me fez conhecer de fato como funciona uma indústria e me motivou a ser ainda mais curiosa e engajada com a minha formação profissional, além de trazer alguns insights para a EJ ao conhecer a cultura da empresa!
Ana Julia Maielli
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Conclusão
Concluímos nosso primeiro trimestre assim: com metas batidas, novos projetos, e muito desenvolvimento… Contudo, isso só é possível com membros engajados, aptos em transformar e com total inconformismo ao entregar as melhores soluções.
GEPEA consultoria é uma família que, ao enxergar no capital humano o futuro da empresa, investe e desenvolve seus membros. Dessa forma fomentamos um mercado de alimentos mais empreendedor, que cria cada vez mais oportunidades para nosso cliente, para seu consumidor e todos envolvidos na sociedade.
